1-modda (Qo'llanilish)
Ushbu foydalanish shartlari (keyingi o'rinlarda “Shartlar” deb yuritiladi) – bu “Wisebridge” nomli maxsus malakali inson resurslarini moslashtirish platformasidan (keyingi o'rinlarda “Sayt”) va ushbu sayt orqali taqdim etiladigan xizmatlardan (keyingi o'rinlarda “Xizmat”) foydalanish shartlarini belgilaydi. Sayt ichida ko'rsatilgan turli qoidalar (yordam, eslatmalar va boshqalar) ushbu shartlarning bir qismi hisoblanadi.
2-modda (Xizmat mazmuni)
Kompaniyamiz tomonidan taqdim etiladigan xizmat quyidagilarni o'z ichiga oladi: ish e’lonlarini joylashtirish xizmati, ro'yxatdan o'tgan nomzodlar haqida ma’lumot ko'rish xizmati, belgilangan nomzodlarga to'g'ridan-to'g'ri taklif yuborish xizmati, aloqa va suhbatni muvofiqlashtirish xizmati, ishga qabul qilinganidan keyingi viza arizasi va kirish bo'yicha qo'llab-quvvatlash (ixtiyoriy xizmatlar), va boshqa tegishli xizmatlar.
3-modda (Shartnoma tuzilishi va rozilik)
Kompaniya foydalanuvchilari kerakli ma’lumotlarni belgilangan ro'yxatga olish shakliga kiritishadi va kompaniyamiz buni qabul qilgan paytda ushbu shartnoma tuzilgan hisoblanadi. Shartnomaning tuzilishi bilan kompaniya foydalanuvchisi ushbu shartlarga to'liq rozilik bildirgan hisoblanadi.
4-modda (Shartlarni o'zgartirish)
Kompaniyamiz foydalanuvchiga oldindan ogohlantirmasdan shartlarni o'zgartirishi mumkin. O'zgartirilgan shartlar saytga joylashtirilgan vaqtdan boshlab kuchga kiradi va foydalanuvchi tomonidan xizmatdan foydalanish ushbu o'zgarishlarga rozilik bildirgan deb hisoblanadi.
5-modda (Xizmat o'zgarishi yoki to'xtatilishi)
Kompaniyamiz foydalanuvchiga oldindan xabar bermasdan xizmat tarkibini o'zgartirishi, to'xtatishi yoki bekor qilishi mumkin.
6-modda (Foydalanish to'lovi)
Xizmatdan foydalanish uchun to'lov faqat ishga qabul amalga oshirilgan taqdirda olinadi va aniq to'lov shartlari alohida kelishuvda ko'rsatiladi.
7-modda (To'g'ridan-to'g'ri muzokaralarning taqiqlanishi)
Kompaniya foydalanuvchisi xizmatdan chetlab o'tib ro'yxatga olingan nomzodlar bilan bevosita muzokara yoki ishga qabul qilishni amalga oshirishga haqli emas. Bunday holatda belgilangan miqdorda to'lov talab qilinadi.
8-modda (Qabul xabarnomasi)
Kompaniya foydalanuvchisi ishga qabul qarori chiqqach, darhol qabul xabarnomasini chiqarishi va bu haqda kompaniyamizga xabar berishi kerak.
9-modda (Hisobni boshqarish)
Foydalanuvchi hisob ma’lumotlarini o'zi boshqaradi va uni uchinchi shaxslarga topshirish yoki ijaraga berish taqiqlanadi.
10-modda (Mas’uliyatdan ozod qilish)
Kompaniyamiz xizmatdan foydalanish bilan bog'liq har qanday zarar yoki nizolar uchun javobgar emas.
11-modda (Taqiqlangan harakatlar)
Foydalanuvchiga quyidagi harakatlar taqiqlanadi: qonunlarni buzish, boshqalarning huquqlarini buzish, jamoat axloqiga zid harakatlar, yolg'on ma’lumot berish, xizmatning normal ishlashiga xalaqit beruvchi harakatlar.
12-modda (Xizmatning tugatilishi)
Kompaniyamiz zarur deb topgan taqdirda xizmat ko'rsatishni tugatishi mumkin.
13-modda (Shaxsiy ma’lumotlarni himoya qilish)
Kompaniyamiz alohida belgilangan maxfiylik siyosatiga asosan shaxsiy ma’lumotlarni tegishli tarzda boshqaradi.
14-modda (Intellektual mulk huquqlari)
Xizmatda keltirilgan barcha kontentlarning intellektual mulk huquqlari kompaniyamizga tegishli bo'lib, foydalanuvchilar uni ruxsatsiz ishlata olmaydi.
15-modda (Shartnomani bekor qilish)
Agar shartlar buzilgan bo'lsa, kompaniyamiz ogohlantirmasdan shartnomani bekor qilishi mumkin.
16-modda (Jamiyatga zararli guruhlarni chiqarib tashlash)
Kompaniyamiz va foydalanuvchilar jamiyatga zararli kuchlar bilan aloqasi yo'qligini kafolatlaydi.
17-modda (Zararni qoplash)
Agar foydalanuvchi ushbu shartlarni buzishi oqibatida zarar yetkazsa, foydalanuvchi buni to'lash majburiyatini oladi.
18-modda (Amaldagi qonun va yurisdiksiya)
Ushbu shartlarga nisbatan Yaponiya qonunchiligi qo'llaniladi va har qanday nizo Tokio okrug sudi vakolatiga kiradi.
19-modda (Muzokaralar orqali hal qilish)
Shartlarda ko'rsatilmagan yoki noaniq bo'lgan masalalar yuzaga kelsa, tomonlar halollik bilan muzokara qilib, o'zaro kelishuvga erishishga harakat qiladi.
2025-yil 1-iyun
Kabushiki-gaisha Ofisu Waizu
